Роботодавець перестав платити. Спочатку "тижень затримки", потім — місяць, потім два. Обіцяє, пояснює, просить зачекати. А ви вже живете в борг і не знаєте, що робити.
Невиплата зарплати — одне з найгрубіших порушень трудового права. І одне з тих, де закон повністю на боці працівника. Роботодавець несе кримінальну відповідальність за умисну невиплату. Інспекція праці штрафує. Суд стягує борг плюс компенсацію.
У LEGAL UA ми допомагаємо стягнути заборговану зарплату швидко і без зайвих нервів. Ця стаття — про всі способи, строки і суми.
Якщо зарплату не платять більше місяця — телефонуйте зараз: +38 093 309 44 80.
Key Takeaways: головне за 30 секунд
- Строк позовної давності — 3 роки для стягнення зарплати (ст.233 КЗпП). Це довше, ніж у більшості трудових спорів.
- Чотири шляхи: інспекція праці, прокуратура (кримінальне), суд (цивільний), виконавча служба.
- Компенсація за затримку: індексація + 0,01% на день за кожний день прострочення (або більше за договором).
- Директор може нести кримінальну відповідальність: ст.175 КК — до 2 років обмеження волі за умисну невиплату.
- Держмито — 0 грн у трудових справах.
Які виплати можна стягнути
Зарплата — це не тільки оклад. До складу заборгованості входить:
- Основна зарплата (оклад, тарифна ставка).
- Надбавки, доплати, премії, якщо вони передбачені договором або положенням.
- Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
- Лікарняні, які роботодавець зобов'язаний виплатити.
- Індексація (якщо затримка тривала і є інфляція).
- Компенсація за затримку виплати (пеня).
Важливо: якщо частина зарплати виплачувалась "в конверті" — довести це важко, але можливо: через свідків, банківські операції, оголошення про вакансію з реальним рівнем зарплати.
Чотири способи стягнення
Спосіб 1: Державна інспекція праці
Найшвидший і найдешевший. Подаєте скаргу онлайн або особисто. Інспектор виходить на перевірку, виносить припис про усунення порушень.
Плюси: безкоштовно, швидко (до 10 робочих днів), роботодавець боїться перевірки.
Мінуси: якщо роботодавець не виконує припис — треба йти в суд все одно. Не стягує гроші примусово.
Спосіб 2: Прокуратура (кримінальна відповідальність)
Стаття 175 КК — безпідставна невиплата зарплати більше місяця. Директор або власник можуть бути притягнуті до відповідальності.
Плюси: кримінальне переслідування — потужний тиск.
Мінуси: треба довести умисел. Якщо компанія в збитках — складніше.
Спосіб 3: Суд (найнадійніший)
Подаєте позов до районного суду за місцем знаходження роботодавця або за вашим місцем проживання. Суд ухвалює рішення, видає виконавчий лист — і виконавча служба стягує гроші.
Строки: 1-3 місяці в першій інстанції (трудові справи розглядають прискорено).
Суми: борг + індексація + моральна шкода (від 10 000 грн) + витрати на адвоката.
Спосіб 4: Наказне провадження (найшвидше)
Якщо борг безспірний (є письмові докази — розрахункові листи, переписка) — подаєте заяву про видачу судового наказу. Без засідань. Суд видає наказ протягом 5 днів.
Плюси: дуже швидко.
Мінуси: роботодавець може оскаржити, і тоді перейде в звичайне позовне провадження.
Строки: 3 роки — це не привід зволікати
Строк позовної давності для стягнення зарплати — 3 роки. Це довго, але не привід зволікати.
По-перше: чим довша затримка, тим більше шансів, що компанія збанкрутіє і стягнути буде нема звідки.
По-друге: докази зникають — документи "губляться", свідки звільняються, переписка видаляється.
По-третє: якщо ви ще продовжуєте працювати — ваша бездіяльність може бути розцінена як мовчазна згода.
Оптимальна стратегія: звернутись одразу після першого пропущеного платіжного дня. Написати претензію роботодавцю. Якщо не реагує — до суду.
Міні-кейс: Максим, менеджер з продажу, м. Дніпро
Компанія затримувала зарплату 3 місяці, пояснюючи "тимчасовими труднощами". Максим нічого не робив, чекав. На четвертий місяць його звільнили "за власним бажанням" — під тиском.
Звернувся до нас. Стягнули: 3 місяці зарплати (58 000 грн), компенсацію за затримку (4 200 грн), моральну шкоду (15 000 грн). Плюс — визнали звільнення незаконним і змінили формулювання в трудовій.
Що робити прямо зараз
Зберіть докази: розрахункові листи, виписки з картки (навіть часткові виплати), переписку з керівником, трудовий договір.
Напишіть претензію роботодавцю у двох примірниках — один йому під підпис, другий — вам. Або листом з повідомленням. Це фіксує ваше звернення.
Подайте скаргу до інспекції праці — паралельно з судом, не замість.
Зверніться до адвоката — для правильного розрахунку суми позову (борг + індексація + компенсація + моральна) і підготовки заяви.
Потрібна консультація? Телефонуйте: +38 093 309 44 80. Перша консультація безкоштовна.
Потрібна консультація?
Наші адвокати готові допомогти у вашій ситуації. Перша консультація безкоштовно.